還打工族國定假日工資

陳書涵（青年勞動九五聯盟執行秘書）

日前勞委會召開基本工資審議委員會，除決議基本工資微幅調漲外，另一項更讓打工族關注的，就是宣稱將讓目前不合理的時薪計算方式回歸勞基法。為此，媒體紛紛報導基本工資時薪將大幅調漲。表面上看來，似乎是對打工族的一大利多。但事實上，過去最低時薪長期以來處於勞委會錯誤且違法的解釋下，「合法」最低時薪本來就應該是每小時九十五元，根本沒有所謂「調漲」！

更嚴重的是，此次基本工資審議委員會的決議，甚至讓打工族合法時薪因此「調降」了將近八％！

因為，審議委員會做決議中，時薪工作者最低時薪日後將以基本工資月薪除以一八二小時計算。此一方式僅將勞工的工作時數依法定工時雙周八十四小時計算，而並未扣除勞基法三十九條規範所有勞工皆應享有之「國定假日」、「年假」、「特別假」部分。若將此考量入內，在基本工資月薪仍為一五八四○元時，時薪即有九十五元，一旦基本工資月薪調漲，時薪也應依同比例調漲。但勞委會新的計算方式最低時薪卻僅為八十七元，足足比九十五元調降了將近八％。

可以發現，勞委會所提報時薪計算方式邏輯上有非常嚴重的錯亂。既然勞委會承認過去計算方式有錯，才會調整基本工資最低時薪的計算方式，但既然如此，讓人不解的是，為何勞委會竟然獨漏打工族國定假日工資的權益呢？

因此，呼籲行政院應修正勞委會提報的計算方式，還打工族勞基法所賦予的國定假日工資！